Курси кадрове підприємство

курси кадрове підприємство, курси кадрівка онлайн у Києві з Maily  2023г. Тренер-практик. Після закінчення міжн. сертифікат.

Навчальний центр інституту економіки, права та систем керування запрошує на курси кадрового підприємство.

На курсах кадрового підприємство Ви розгляньте документи, що регламентують роботу кадрової служби, вивчіть законодавство в сфері праці, вивчіть процес зберігання, знищення і архівації кадрових документів. Навчіться вести документально-оберт компанії. Дізнаєтеся, яку відповідальність за немає кадрових документів. Порядок проведення внутрішнього аудиту кадрових документів.  Навчіться  правильність укладення трудового договору та приема на роботу особливих / пільгових груп. 

Об'єм онлайн- курсу кадрового ділового виробництва —  6 занятий. 

Початок курсу із 6 занять —  листопад  2023г.  Курс проводиться онлайн у зручній навчальній платформі, яка дає змогу ставити питання через чат або через відео.

 Реєстрація  по телефону, через сайт або  Вайбер, Телеграм.

Після закінчення курсу кадрового ділового виробництва видається сертифікат міжнародного зразка.

Для охочого пройти навчання через  курсу менеджера з персоналу:  https://institut-pesotskih.uaprom.net/p1594059-kursy-menedzher-personalu.html

Тренер: викладач у галузі менеджменту та адміністрування, бізнес-консультант,  управлінський досвід понад 10 років.  

Реєстрація на курс  на тілі.   050-356-16-26.

У програмі курсу кадрове підприємство:

1. Кадрова політика.  Кадрові служби в сучасних умовах: 

1.1. 
1.1. Цілі кадрової політики; 
1.1. Основні положення кадрової політики підприємства; 
1.2. 
1.2. Структура та кількість кадрової служби підприємства; 
1.2. Положення про кадрову службу підприємства; 

2. Внутрішні органічно-нормативні документи підприємства: 

2.1. Колективний договір: 
2.1.1. Процедура висновок колективного договору; 
2.1.2. Відповідальність за порушення законодавства про колективні угоди; 
2.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку: 
2.2.1. Зняття і вміст правил внутрішнього трудового розпорядку; 
2.2.2. Практика розробки правил внутрішнього трудового розпорядку; 
2.3. Штатний розклад підприємства: 
2.3.1. Зняття та вміст штатного розкладу; 
2.3.2. Практика розробки штатного розкладу; 
2.4. Надійні інструкції: 
2.4.1. Зняття та вміст правильної інструкції; 
2.4.2. Практика розробки належного інструкції; 

3. Працевийкт. Приймання на роботу: 

3.1. Поняття трудового договору. Сторони трудового договору: 
3.1.1. Типи трудових договорів; 
3.1.2. Процедура приймання шукача на роботу. Випробувальний термін; 
3.1.3. Контрактна форма договору; 
3.1.4. Особливості приймання на роботу суміснців; 
3.1.5. Відмітність сумісності; 
3.1.6. Приймання на роботу іноземних громадян; 
3.1.7. Відмінність трудових договорів від громадянсько-правового характеру; 
3.2. Трудність інвалідів на підприємстві: 
3.2.1. Норматив робочих місць для працелюбства інвалідів; 

Блок 2. Складається з 4 занять:

4. Переведення на іншу роботу. Прихилення трудового договору.

Індивідуальні трудові суперечки: 

4.1. Переведення на іншу роботу: 
4.1.1. Відмінність переведення від переміщення; 
4.2. Прихилення трудового договору: 
4.2.1. Підготовка та оформлення документів під час розторгнення трудового договору; 
4.3. Індивідуальні трудові суперечки: 
4.3.1.візерунок розгляду трудових спорів у комітетах із трудових спорів;

 
5. Документальне оформлення руху персоналу та його учить. Кадрова виразність: 

5.1. Розрядні документи щодо особистого складу: 
5.1.1. Застосунок — основний розпорядний документ за особистим складом підприємства; 
5.2. Документу за класом особистого складу підприємства: 
5.2.1. Заповнення та ведення особистої картки; 
5.2.2. Розрахунок загального стажу роботи; 
5.2.3. Оформлення та ведення особистих справ; 
5.3. Трудові книжки. Оформлення, ведення, внесення змін і урахування: 
5.3.1. Загальні питання заповнення трудових книжок; 
5.3.2. Оформлення вкладки в трудову книжку; 
5.3.3. Оформлення та видавання дубліка трудової книжки; 
5.3.4. Вчить руху трудових книжок і вкладок у них; 
5.4. Типи документів і терміни їхнього зберігання; 
5.5. Кадрова виразність: 
5.5.1. Відділення перед органами статистики; 
5.5.2. Відповідає перед державною службою зайнятості; 
5.5.3. Відчепність перед фондом соціального захисту інвалідів; 

6. Робочий час і час відпочинку. Надання та оформлення відпусток. службові відрядження. Економічне страхування: 

6.1. Робочий час і час відпочинку: 
6.1.1 Тривалість робочого часу; 
6.1.2. Оформлення табелю урахування робочого часу; 
6.1.3. Надурочні роботи; 
6.1.4. Робота в нічну пору; 
6.1.5. Час відпочинку; 
6.2. Надання та оформлення відпусток: 
6.2.1. Типи відпусток і їх тривалість; 
6.2.2. Документальне оформлення відпусток; 
6.2.3. Грошова компенсація невикористаної відпустки; 

7. Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах. Материальна відповідальність працівників: 

7.1. Забезпечення трудової дисципліни на підприємствах: 
7.1.1. Поняття трудової дисципліни; 
7.2. Материальна відповідальність працівників: 
7.2.1. Типи фізичної відповідальності; 
7.2. Визначення розміру причинованого підприємству шкоди;