Корзина
56 отзывов
+38(044)3310630
Курсы менеджер по персоналу
Контакты
Институт Песоцких
+38044331-06-30с 9-00 до 19-00
+38050356-16-26с 9-00 до 20-00
Оксана
УкраинаКиевул. Шулявская, 5, офис 304116
Карта

Курсы менеджер по персоналу

Курсы менеджер по персоналу
  • Услуга

1 200 грн./месяц

Курсы менеджер по персоналу
1 200 грн./месяц
УслугаКурсы менеджер по персоналу
+38044331-06-30
с 9-00 до 19-00
  • +38050356-16-26 с 9-00 до 20-00
+38044331-06-30
с 9-00 до 19-00
  • +38050356-16-26 с 9-00 до 20-00
  • График работы
  • Адрес и контакты

практические курсы менеджер по персоналу, курсы hr киев. В курсе: рекрутинг и отбор персонала, тестирование, тайм-менеджмент, 1с кадры, переговоры. По окончании курсов междун. сертификат.

Учебный центр института экономики, права и систем управления приглашает на курсы менеджера по персоналу. По окончании курсов выдается диплом института экономики, права и систем управления с присвоением квалификации менеджера по персоналу.

Начало занятий -  16 декабря  2017г. Занятия в вечернее время или в субботу.

Запись на пробное занятие по тел. 331-06-30, 050-356-16-26 (с 9-00 до 20-00)

Действуют  скидки от 10 до 25%. Цена с учетом скидки 1200 грн за месяц.

Занятия проводятся по адресу ул. Шулявская, 5 (3 минуты от метро Политехнический институт).

Предметы в программе курсов менеджера hr:

Рекрутинг. Отбор персонала. Американская, немецкая, японская классические системы организации труда.
Системы мотивации персонала. Эффективное управление персоналом. Тайм-менеджмент.

Техника ведения переговоров.
Кадровое делопроизводство. Программа 1С Кадры.

В программе курса кадровое делопроизводство:

  1. Кадровая политика. Кадровые службы в современных условиях : 

1.1. Кадровая политика предприятия : 
Цели кадровой политики; 
Основные положения кадровой политики предприятия; 
1.2. Кадровые службы в современных условиях : 
Структура и численность кадровой службы предприятия; 
Положение о кадровой службе предприятия; 

2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия : 

2.1. Коллективный договор: 
Процедура заключения коллективного договора; 
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах; 
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка: 
Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка; 
Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка; 
2.3. Штатное расписание предприятия: 
Понятие и содержание штатного расписания; 
Практика разработки штатного расписания; 
2.4. Должностные инструкции: 
Понятие и содержание должностной инструкции; 
Практика разработки должностной инструкции; 

3. Трудовой договор. Приём на работу: 

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора: 
Виды трудовых договоров; 
Контрактная форма договора; 
Особенности приёма на работу совместителей; 
Отличия совместительства от совмещения; 
Приём на работу иностранных граждан; 
Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера; 
Трудоустройство инвалидов на предприятии : 
Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов; 

4. Перевод на другую работу . Прекращение трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры: 

4.1. Перевод на другую работу: 
Отличие перевода от перемещения; 
4.2. Прекращение трудового договора: 
Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора; 
4.3. Индивидуальные трудовые споры: 
 5. Документальное оформление движения персонала и его учёт. Кадровая отчётность: 

5.1. Распорядительные документы по личному составу: 
Приказ ― основной распорядительный документ по личному составу предприятия; 
5.2. Документу по учёту личного состава предприятия: 
Заполнение и ведение личной карточки; 
Расчёт общего стажа работы; 
Оформление и ведение личных дел; 
5.3. Трудовые книжки. Оформление, ведение , внесение изменений и учёт : 
Общие вопросы заполнения трудовых книжек; 
Оформление вкладыша в трудовую книжку; 
Оформление и выдача дубликата трудовой книжки; 
Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них; 
5.4. Виды документов и сроки их хранения; 
5.5. Кадровая отчётность : 
Отчётность перед органами статистики; 
Отчёт пред государственной службой занятости; 
Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов; 

6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Служебные командировки. Социальное страхование: 

6.1. Рабочее время и время отдыха: 
Продолжительность рабочего времени; 
Оформление табеля учёта рабочего времени; 
Сверхурочные работы; Работа в ночное время; Время отдыха; 
6.2. Предоставление и оформление отпусков: 
Виды отпусков и их продолжительность; 
Документальное оформление отпусков; 
Денежная компенсация неиспользованного отпуска; 
Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами; 
6.3. Служебные командировки: 
Документальное оформление служебных командировок; 
Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности: 
7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников: 

7.1. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях: 
 Понятие трудовой дисциплины; 
7.2. Материальная ответственность работников: 
Виды материальной ответственности; 
Определение размера причинённого предприятию вреда; 

8. Работа кадровой службы предприятия по назначению пенсий : 
8.1. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий; 
8.2. Сроки назначения пенсий; 
8.3. Выплата пенсий; 

 

Программа курса Эффективное управление персоналом.

1) Прием на работу.

2) Общие функции управления. Ожидания руководителя и подчиненного друг к другу. Определение стиля руководства. Достоинства и недостатки директивного и коллегиального стилей руководства. Особенности аналитического, реализующего, экспрессивного и дружественного типов поведения руководителей. Слагаемые авторитета руководителя.

3) Мотивация персонала. Иерархия потребностей личности по А.Маслоу и её применение в практике управленческой деятельности. Двухфакторная теория потребностей Ф.Герцберга. Денежное премирование как составная часть стимулирования труда персонала. Поощрения и наказания: общие рекомендации.

4) Тайм-менеджмент ― управление рабочим временем. «Окно Эйзенхауера». Общие рекомендации по управлению рабочим временем. «Расточители» рабочего времени руководителя и рекомендации по их преодолению. Эффективное проведение деловых совещаний.

С остальными программами можно ознакомиться в офисе учебного центра с 14-00 до 19-00.

facebook twitter
Информация для заказа
  • Цена: 1 200 грн./месяц
Отзывы об услуге
Добавить отзыв
Отлично
4 отзыва100% положительных
  • Валерия Маленко
    Отлично

    Проходила обучение на курсах менеджера по персоналу. Интересный, насыщенный курс. Весь материал понятен и доступен.

  • Пользователь скрыл свои данные
    Отлично

    Обучалась на курсах менеджера по персоналу. Курс охватывает большой объем инструментов в области развития персонала: методы и формы оценки персонала, обучение, мотивация, метод анализа и описания должностей. Много внимания уделено практическим заданиям, которые помогут в работе в области мотивации и развития персонала.

  • Анна Марченко
    Хорошо

    Получены ответы на многие вопросы по управлению персоналом на курсах менеджера по персоналу. Много примеров из практики. После курсов появляются новые идеи, которые хочется сразу применить на практике. Появилось четкое понимание, как работать эффективнее. Спасибо!

1 2