Навчальний центр запрошує на курс Рекутинг персоналу. Курс складається із 6-ти занятий.
Цей курс буде корисний не тільки менеджерам відділу персоналу, а й для керівників (менеджерів) на яких покладена (делегована) функція підбору персоналу найвищим керівництвом підприємства.
Пошук потрібного кандидата на ринку праці важливе завдання. В комплексної оцінки кандидатів ключовим методом залишається співбесіда. За допомогою правильної співбесіди можна оперативно оцінити навички та потенціал кандидата, сформувати у нього вірність до компанії. Формати та різновиди співбесід зараз різноманітні: контактне та стрес-інтерв'ю, кейсове та навички співбесіди, співбесіда з життєвим показникам і проективне інтерв'ю. На курсі ретрутингу онлайн обговорюються конкретні питання і інтерпретація відповідей кандидата, дається докладний аналіз усіх методів оцінки, що супроводжують інтерв'ю кандидата.
Внаслідок навчання ви:
розгляньте основні етапи співбесіди
зумієте побудувати ефективні комунікації з кандидатом
Навчіть аналізувати кандидатуру співшукача до співбесіда
розгляньте різновиди ефективного інтерв'ю
Навчіть комплексно оцінювати кандидата
дізнаєтеся, як побудувати адаптаційну програму для нового працівника
Курс проводиться онлайн.
Вартість курсу з рекрутингу — 4200 грн, для другого учасника — ск. 10%
Програма курсу рекрутингу:
1 частина
Основні терміни та визначення.
Специфіка роботи внутрішнього та зовнішнього рекрутингу.
Принципи організації служб (відділів рекрутингу).
Міжнародний рекутинг (організація процесу, особливості роботи з різними країнами світу).
Ринок праці України та світу (аналіз).
Типи пошуку (активний/пасивний, executive search, head hunting)
Схеми роботи (віди, етапи, тестування, супровід на випробувальному терміні, заміна кандидатів).
Складання оголошення про вакансії.
План і джерела пошуку.
Робота з базою даних та автоматизація рекутингового процесу.
2 частина
Складання досьє кандидата (робота з рекомендаціями).
Переписування та комунікація з кандидатами.
Цілі та стиль аркушів (принципи ефективного листування).
Телефонні переговори.
Сценарії розмови.
Робота з ототожнюваннями.
Співбесіда. Типи інтерв'ю.
Які питання задавати й не задавати на співбесіді
Як виявити мотивацію фахівця.
Як готуватися та проводити співбесіду.
3 частина.
Робота з замовником.
Типи замовників. Вибудовування процесу взаємодії (зворотний зв'язок).
Типова ситуація, що виникають під час роботи з замовником зовнішнім і внутрішнім (основні принципи ефективної роботи).
Імідж рекрутера (особливе спілкування, соц. мережі).
Як розібратися з технічними вимогами до вакансії.
Як не технічному рекрутеру «прочитати» рівень розробника.
Джоб-оффер.
Як робити пропонування про роботу та не втратити кандидата під час рекрутингового процесу.
Проходження випробувального терміну кандидатом (зворотний зв'язок, комунікація з замовником і фахівцем).
Принципи оплати праці фахівців відділу рекрутингу, договорені відносини з замовником. Типи замовників.
Основні конфлікти в роботі, їхнє усунення.
Докладніше інформацію про курси, ціну та умови набору уточнюйте за телефонами компанії або на офіційному сайті. Тіл. (050)-356-16-26 або через Вайбер і Телеграм по тіл. (050)356-16-26.
Сайт: http://pelmsi.com
Інформація для замовлення
- Ціна: 4 200 ₴/послуга