Рекутинг

Навчальний центр запрошує на курс Рекутинг персоналу. Курс складається із 6-ти занятий. 

Цей курс буде корисний не тільки менеджерам відділу персоналу, а й для керівників (менеджерів) на яких  покладена (делегована)  функція підбору персоналу найвищим керівництвом підприємства.

Пошук потрібного кандидата на ринку  праці важливе завдання. В комплексної оцінки кандидатів ключовим методом залишається співбесіда. За допомогою правильної співбесіди можна оперативно оцінити навички та потенціал кандидата, сформувати у нього вірність до компанії. Формати та різновиди співбесід зараз різноманітні: контактне та стрес-інтерв'ю, кейсове та навички співбесіди, співбесіда з життєвим показникам і проективне інтерв'ю. На курсі ретрутингу онлайн обговорюються конкретні питання і інтерпретація відповідей кандидата, дається докладний аналіз усіх методів оцінки, що супроводжують інтерв'ю кандидата.

Внаслідок навчання ви: 

• розгляньте основні етапи співбесіди
• зумієте побудувати ефективні комунікації з кандидатом
• Навчіть аналізувати кандидатуру співшукача до співбесіда
• розгляньте різновиди ефективного інтерв'ю
• Навчіть комплексно оцінювати кандидата
• дізнаєтеся, як побудувати адаптаційну програму для нового працівника

  Курс проводиться онлайн.

Вартість курсу з рекрутингу — 4200 грн, для другого учасника — ск. 10%

Програма курсу рекрутингу: 

1 частина

Основні терміни та визначення.

Специфіка роботи внутрішнього та зовнішнього рекрутингу.

Принципи організації служб (відділів рекрутингу).

Міжнародний рекутинг (організація процесу, особливості роботи з різними країнами світу).

Ринок праці України та світу (аналіз).

Типи пошуку (активний/пасивний, executive search, head hunting)

Схеми роботи (віди, етапи, тестування, супровід на випробувальному терміні, заміна кандидатів).

Складання оголошення про вакансії.

План  і джерела пошуку.

Робота з базою даних та автоматизація рекутингового процесу.

2 частина

Складання досьє кандидата (робота з рекомендаціями).

Переписування та комунікація з кандидатами.

Цілі та стиль  аркушів (принципи ефективного листування).

Телефонні переговори.

Сценарії розмови.

Робота з ототожнюваннями.

Співбесіда. Типи інтерв'ю.

Які питання задавати й не задавати на співбесіді

Як виявити мотивацію фахівця.

Як готуватися та проводити співбесіду.

3 частина.

Робота з замовником.

Типи замовників. Вибудовування процесу взаємодії (зворотний зв'язок).

Типова ситуація, що виникають під час роботи з замовником зовнішнім і внутрішнім (основні принципи ефективної роботи).

Імідж рекрутера (особливе спілкування, соц. мережі).

Як розібратися з технічними вимогами до вакансії.

Як не технічному рекрутеру «прочитати» рівень розробника.

Джоб-оффер.

Як робити пропонування про роботу та не втратити кандидата під час рекрутингового процесу.

Проходження випробувального терміну кандидатом (зворотний зв'язок, комунікація з замовником і фахівцем).

Принципи оплати праці фахівців відділу рекрутингу, договорені відносини з замовником. Типи замовників.

Основні конфлікти в роботі, їхнє усунення.

Докладніше  інформацію про курси, ціну та умови набору уточнюйте за телефонами компанії або на офіційному сайті.  Тіл. (050)-356-16-26  або через Вайбер і Телеграм по  тіл. (050)356-16-26.

Сайт: http://pelmsi.com